姓萬的起什么名字最好跟軟件開發公司起名字

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文章詳情介紹：

• 1,這所大學書就的傳奇，仍在繼續……
• 2,李亞飛：讓偉大企業更快、更準、更經濟招聘技術人才

這所大學書就的傳奇，仍在繼續……

【這些文化遺存現今的模樣54】

光明日報記者 張勇 徐鑫雨 光明日報見習記者 阮紫嫣

“萬里長征，辭卻了五朝宮闕。暫駐足衡山湘水，又成離別。絕徼移栽楨干質，九州遍灑黎元血……”這是西南聯合大學的校歌。

在近代中國教育史上，這所大學書寫了一段傳奇：在放不下一張平靜書桌的烽火歲月里，在滇堅持辦學8年，培養出2位諾貝爾獎獲得者、8位“兩彈一星”元勛、5位國家最高科技獎得主、175位兩院院士……

云南昆明中小學生在西南聯大舊址瞻仰參觀，接受愛國主義教育。光明日報記者張勇攝/光明圖片

1937年，日寇全面侵華，平津相繼淪陷。為存文化血脈、保國之棟梁，北京大學、清華大學、南開大學被迫遷往長沙；不久，日寇進逼長沙，三校師生又不得不千里跋涉西遷昆明。西南聯大由此誕生。

“懷著‘教書救國、讀書報國’的信念，師生們在輾轉跋涉中留下很多感人故事——史學家陳寅恪強忍喪父之痛，身患眼疾一路奔波，以致后來雙目失明；部分師生從長沙徒步走到昆明，一路備嘗艱辛，但沿途仍不忘收集歷史文獻、民間歌謠，進行社會調查，保留第一手的學術資料……”在西南聯大舊址，西南聯大博物館館長李紅英動情地回顧。

西南聯大舊址位于今天的云南師范大學校園內，記者看到，盡管夏日炎炎，仍有不少人專程前來參觀，在古樸肅穆的“國立西南聯合大學紀念碑”前肅立，向先輩致敬！

“紀念碑是由西南聯大文學院院長馮友蘭撰文、中國文學系教授聞一多篆額、中國文學系主任羅庸書丹的，敘述了西南聯大組建由來、南遷經過及歷史意義，表達了聯大師生抗戰勝利的民族自豪感和為民族復興繼續奮進的決心?！崩罴t英說。

八年患難，西南聯大師生過著極其艱苦的日子：住的，是“土墻泥地茅草頂”；吃的，是混雜著稗子、麩皮、石子、老鼠屎的“八寶飯”。即便如此，在躲避敵機轟炸，跑郊外、躲山溝、鉆防空洞的時候，師生們總不忘帶上一卷書、一冊手稿……

就在這樣的環境下，華羅庚寫出《堆壘素數論》，馮友蘭創立新理學思想體系，錢穆完成《國史大綱》，吳宓用英文寫就《世界文學史大綱》……鄧稼先、王希季、朱光亞、楊振寧、李政道、何兆武、許淵沖等，都從這里發軔，成為日后的名家大師。

“為國家、為民族，是學習的動力，也是學習的動機。艱苦簡陋的環境，恰恰是出人才的地方?！?020年1月20日，習近平總書記考察調研西南聯大舊址時，對該校創下佳績的動因給出了最精當的概括。

抗戰勝利后，西南聯大完成了使命，三校相繼北返復校。盡管斯校已去，卻將赤心報國、研精畢智的精神，深植于祖國的西南邊陲。新中國成立后，在黨的領導下，西南聯大師生播下的薪火，勢成燎原。

這薪火，是“良師”之于學子的重要。

“三校北返時，西南聯大特意將師范學院留在昆明，在原址辦學。今天的云師大，承繼了當年西南聯大師范學院整建制力量?；仡櫸髂下摯蟮某晒?，離不開葉企孫、吳有訓、華羅庚、陳寅恪、聞一多、朱自清、馮友蘭等300多位名師巨匠潛心任教、為國育才。今天，已有數萬名云師大學子投身云南邊疆教育事業，全省80%以上的特級教師都是云師大畢業生?！痹颇蠋煼洞髮W教授、云南近代史研究會名譽會長吳寶璋說。

不僅注重師范生培育，云南還創新推出“萬名校長培訓計劃”，在5年內集中培訓1萬名中小學校長。該計劃辦公室主任王世波對記者說：“目前接受培訓的已近8000名。這些有情懷、有責任感的校長，將成為夯實云南基礎教育根基的實踐者。”

新時代，“七一勛章”獲得者張桂梅堅守窮鄉僻壤，照亮無數山區女孩求學之路的事跡，也印證了“良師”在教育中舉足輕重的作用。

這薪火，是“剛毅堅卓”的報國情懷。

讓青年學子將自身學業與鄉村振興、祖國發展緊緊聯系在一起，始終是云南高等教育的著力點?！班l村是文化根基所在，也是認識中國的起點?！比ツ?0月起，由云南大學牽頭，來自全國18所高校的875名師生奔赴云南42個縣348個行政村，展開一場“中國鄉村社會大調查”。

云南大學社會學專業研究生聶忠思主動報名參與了這次大調查，在實踐中觀察、思考，寫下數萬字的田野調查日志：“我選擇了深度調研，以此透視脫貧攻堅和鄉村振興給云南帶來的巨大變化。而調研所得，也讓我和我的同學們對深入基層、報效祖國充滿干勁兒！”

這薪火，是博采眾長的育人門徑。

在西南聯大舊址旁，記者看到，一棟教學樓門口掛著“西南聯合研究生院”的牌子。

“去年9月1日，西南聯合研究生院舉辦首屆新生開學典禮，研究生院聯合了以北大、清華、南開、云南大學、昆明理工大學、云師大6所高校為主的師資力量，遴選了包括34名院士、291名‘杰青’和長江學者等在內的325位名師。研究生院的所有博士研究生，都實行‘雙導師’制……”西南聯合研究生院綜合部負責人常志偉表示，“集各家之長，拓展學術視野，打造高等教育改革創新試驗田，是對西南聯大的精神的最好傳承！”

賡續優良傳統，面向時代所需。近十年來，云南九年義務教育鞏固率從90.34%提高到97.16%，高校數量由68所增加到83所，高等教育毛入學率提高到55.61%，累計培養高素質人才近300萬名……

“千秋恥，終當雪。中興業，須人杰……”今天，彩云之南，依然回蕩著西南聯大的不輟弦歌，依然涌動著教育興國的火熱情懷！

《光明日報》（2023年07月09日01版）

來源： 光明網-《光明日報》

李亞飛：讓偉大企業更快、更準、更經濟招聘技術人才

Hi，各位伙伴。

ShowMeBug 2.0 發布會是我 2022 年最重要的一次演講，和您分享關于技術、創業、招聘這 3 件事，一共 6 塊內容。以下是演講全文（全文約4500字）。

大家好，我是李亞飛，歡迎來到 ShowMeBug 2.0 的發布會現場。

我目前為 ShowMeBug 創始人兼CEO。ShowMeBug 于 2019 年成立，經過 3 年的時間，我們拿到了 6 家機構近億元的融資。

我自己身上有兩個標簽。第一個是連續創業者，第二個是全棧工程師。我較早地成立了深圳 Ruby 社區，也參加過中國 RubyConf 大會，擔任連續 3 屆的講師。

我創業 8 年，慢慢在創業路上發現，我自己內心真正渴望的一個愿景，就是想讓每一個工程師，都變得更加優秀，這是我的使命。

我們再把時間拉回到 2005 年，我的大學時光。

進入到大學之后，買了人生中第一臺筆記本電腦。我們剛剛入學兩個月，在書攤上買了一本舊書叫《Perl 語言入門》，大四的學長告訴我，你要是把它吃透了，你未來絕對是一個頂級高手、超級黑客。所以這是大學非常幸運的一件事，影響到了未來的走向。

我在大學裝過十幾種系統，因為這些系統里面有些軟件并不好用，比如說音樂播放器，然后我就忍不住寫了一個命令行版本的音樂播放器，大家可以看到這張圖就是我當時在 Ubuntu 的中文論壇里面發布的一個帖子。

大三的時候，我自學了計算機圖形學。著手寫了一個后來在微信上風靡的一個游戲叫《打飛機》，和這張圖特別像。這個游戲我花了一周時間做出來，之后我的室友、對面宿舍同學、我們很多人都開始玩，然后大家比賽看誰分數高。

這些讓我感受到真正的編程、技術，一定是跟動手能力息息相關，真正實踐檢驗真知，才能夠真正寫出非常優秀的程序。

我非常喜歡深圳這個城市。當時最喜歡的企業就是騰訊。面試的時候，面試官問我，你知道馬化騰嗎？我當時只會寫程序，完全不了解這個市場。然后他又尷尬問了問，那你知道 Tony 嗎？張志東嗎？我說這更不知道了。

他很尷尬的又笑了笑，就問到那你擅長什么呢？我說我非常擅長 Linux 跟 Shell 腳本這些編程技術。面試官說那我考你一下，然后他就問出了，當時我覺得是人生中最難又是最簡單的問題。他問：什么是管道？

然后我當時就懵了，我也不知道什么叫管道。我自己可以寫一個音樂播放器，各個方面其實是遠超一般人的，但是就這樣一個簡單的問題就卡住了。后來我才突然頓然醒悟，原來管道就是那個操作圖上面的一個豎杠。這是操作里面最基本的一個。但是我當時已經完全記不起來了。

我想當時如果可以打開我的筆記本電腦，給對方看一看我寫出來什么樣的東西。但是當時的筆記本已經用了四年，電已經快沒了，所以不太敢帶。我后來知道我是全校筆試成績最好的一個。然而面試與騰訊失之交臂。

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這是一個令我極其印象深刻的面試。讓我認識到，面試方式與工具，決定了候選人的能力發揮，這也是后來成為我創業多次之后，尋找到自己內心最渴望做的事情的一個最早原動力。

第二次創業基本接近尾聲的時候，我們被并購入一家 C 輪公司。然后我在里面經歷了大約半年時間的技術招聘，專門負責技術招聘線的技術 VP。那段經歷讓我非常的痛苦。

6 個月的時間，2000 + 份的簡歷，通過的寥寥無幾，招來了十幾個。最后一個，痛不欲生，決定讓我出來的原因是，一個非常優秀的 iOS 工程師，他經過 5 輪嚴格的審核、溝通。我們也給了一個很好的待遇，我去問最后結果，候選人說，他有 5 個 offer，我們公司排在最后。我最后算了一下，公司在這位候選人身上至少花費 10 萬的招聘成本，結果他卻沒來。

我經過這半年的參與，總結出來 3 點技術招聘痛點：

痛點一：簡歷水分大，撈針式招聘。篩 100 份簡歷，才能出 1 份 offer。

痛點二：招聘方式全靠感覺，試用風險大。招錯人，沒有為團隊貢獻，還寫了一堆 Bug。

痛點三：綜合招聘成本太高，高到嚇人。

所以，我到 2019 年，實在忍不了了。于是，開始出來創辦 ShowMeBug。

2019 年，我籌了 100 萬的資金，重新啟動一個新的創業項目，就是 ShowMeBug。在 6 月份的時候，并沒有多少人支持我。但是我們覺得，一個好的事情，在一開始的時候就是不被人看好的，我們先做。

第一件事情，就是起名字。如何起一個不土，有獨角獸意味的名字呢？我當時看到我的偶像 Linus 說過的一句話：Talk is cheap，show me the code。不要用嘴聊，看看你的代碼。

我當時就趕緊去買 ShowMeCode 的域名，一看要 10 萬，花出去 1/10 的錢，還有些心痛，不舍得，就想了一個辦法，趣味化了一下，叫了ShowMeBug。拿了天使輪，我們立即買下了 ShowMeCode 的域名。

后來，ShowMeBug 慢慢得到了市場的驗證，每天都有 20 多個用戶在平臺上使用我們的產品，大家反饋也都很好，告訴我們有效的提升了招聘效率。

生辰八字起名打分(生辰八字起名測試)

到了 2020 年，經過快速的打磨，產品發展到了一個新的階段，我們的用戶量突破了 5 萬、10 萬、20 萬……然后有很多投資機構找到我們問要不要融資，我們分別拿到了奇績創投、盈動資本、變量資本、真格基金、高瓴資本、紅杉資本 6 家機構近億元的融資。

與此同時，我們開始了 2.0 的研發，100 人的技術團隊，用 1000 天的時間，打磨推出真正解決我們技術招聘痛點的產品。

今天在這里正式宣布，我們 ShowMeBug2.0 正式上線了。

ShowMeBug 2.0，我們通過一個核心、三個方法，來徹底解決技術人才招聘的痛點，讓技術招聘回歸本質。

一個核心，是讓技術評估真正以代碼為核心，用代碼來說話。

首先要搭建一個可以用作評估的代碼環境，我們采用的是一個全新的代碼編程引擎，叫 1024 PaaS引擎。

1024 PaaS 引擎是一個超越本地的云端協同編程環境，只需要一個瀏覽器，便能使用這個在線編程環境。

其中內置了 37 種編程語言和 20 多種項目框架支持，37 種編程語言，意味著中國 99.99% 的工程師都可以涵蓋。20 多種項目框架，意味著我們支持了全部主流的編程方向。

ShowMeBug 2.0：

全自主研發

內置數據庫

支持項目級真實環境運行與協作

支持代碼補全

支持文件樹 / Shell

支持編程過程回放

重點來了，在技術面試過程中，我們甚至支持候選人實時 Debug 調試：

我們將整個面試過程，搬到了線上進行代碼交流，讓面試真正變得可視化起來。

有了 1024 PaaS 引擎提供的實時互動云端協作，交流代碼如本地一樣絲滑，任何時間地點，候選人都可以借助他的編程體驗，充分發揮自己的實力。

在研發出1024 PaaS 引擎后，我們在這個引擎上搭建了 3 個 HR 技術招聘的有效方法，分別是崗位人才畫像、崗位題庫和項目級真實環境。

首先，我們來看看崗位人才畫像。

量化技術人才，迅速識別人才，是技術人才招聘中最核心的本質問題。

傳統方式下，HR 在招人的時候，常問技術面試官，招技術的標準到底是什么？3 年？5 年？8 年？甚至 10 年的行不行？技術面試官也沒有標準，只能說，再看看吧。

這種情況下，ShowMeBug 2.0 將傳統 JD 轉化成能力維度圖，讓招人有標準可循。

舉個例子，招一個 Java 后端工程師，我們需要評估他的技術能力，第一是 Java 基礎語言能力，第二是框架掌握能力，第三是 API 設計，第四是數據庫，第五是調試定位，以上是最重要的 5 項核心能力，候選人的每項能力都被轉換成一份能力維度圖表，我們可以通過維度報告來判斷是否適合崗位，并實現候選人能力橫向對比。

通過崗位人才畫像（能力維度圖），讓 HR 選人更科學、精準。

我們將崗位 JD 轉化成一個能力維度圖表后，崗位題庫功能會自動匹配出來一套適合評估的試卷。

我們目前建立起了市場上主流崗位的能力維度圖。經過測算，20 個主流崗位，只需要 10000 道科學且高質量的試題就可以全部涵蓋。

目前我們已經積累到 4000 道題目，接下來我們專業的題庫專家團隊，會在一年到一年半的時間內，提供 10000 道題。

崗位題庫會根據崗位的能力維度智能生成試卷，每個崗位都有所不同，真正達到千企千卷。

崗位題庫，將徹底解決了企業在招聘時的出題不精準、技術面試官出題時間成本太高的難題。

讓技術候選人身臨其境，拿代碼實力說話。

之前考察候選人是考一些知識點，可能候選人背一背就會了?，F在真正升級到了考察他的真實的代碼能力、解決問題的能力、Debug 的能力。

我們有前端界面題，可以實現什么效果呢？

當我們要考察一個前端工程師時，不用再去問前端的一些 CSS 屬性、語法等問題。可以直接出一個前端界面題，看他能不能精準實現一個網頁？能不能做好一個響應事件？能不能寫好一段實際的項目代碼？

以此類推，后端框架題、前端框架題、數據庫題，甚至 MockAPI 對接都可以讓候選人實打實的來一段代碼，來考察候選人的真實能力。

怎么樣？酷不酷？

以上講了一個核心，三個方法，就是我們 ShowMeBug 2.0 的一個重要升級。其實這不僅僅是功能的更新，更是招聘流程的變革。

我們創新性提出「預面試」和「情景化面試」解決方案，將傳統面試的 4 步優化為 2 步，時間成本上節約 1/2，招人準確度提升至 90%。

我們先來看看傳統的技術招聘方式長什么樣？傳統的技術招聘一般分為四步，第一是初篩階段，第二是初面階段，然后是復試、終試的技術面試。

今天我給大家帶來一個全新的解決方案，升級技術筆記至預面試。

預面試如何提高效率？

輸入崗位，得到崗位的能力畫像，根據企業需要微調能力畫像參數，ShowMeBug 智能組題，這時，HR 只需要把考題發給候選人，候選人完成考題后，我們可以得到一份《預面試報告》。

HR 根據預面試，完成了面試之前的一次充分準備。在面試之前，就對候選人能力有一個系統、客觀的了解。在預面試環節讓候選人用代碼說話，徹底告別傳統初篩方式，讓 HR 不用再踩人工海量篩選、簡歷水分大的坑。

傳統技術面試在經過初篩后，還需要經過 3、4 輪的溝通才能定級定崗，最根本的原因是面試過程中只能靠感覺和經驗評估，這種方式無疑不夠精準，準確度在 40% ～ 60%。

今天我帶來一種新的面試方法，我們叫它情景化面試。情景化可以將 3 輪（初、復、終）面試，優化為 1 輪情景化面試，準確度提升至 90%。

傳統的技術面試，有 2 種。

第一種是行為面試法，根據過往的經歷，判斷候選人是否合適。這個準確率只有 40% 左右，所以才會有 3 輪面試。

第二種是結構化面試法，我把它稱為八股文面試法。這個很好理解，就是準備一系列的問題，和候選人溝通，必要的時候，讓候選人敲一些簡單的代碼。這種方式，準確度能到 60% 左右。但是，各種刷題、面經蜂擁而至，招聘準確度會逐年降低。

那什么是情景化面試？情景化面試是讓技術候選人身臨其境，拿代碼實力說話，不是考算法、不是考題，而是把工作中實際會遇到的 Bug 和項目，直接搬到面試中來考察候選人的一種方式。

前端開發、后端開發、框架、數據庫等都可以放到面試中來交流，面試問題集支持在一個項目上不斷深入溝通。

面試期間有結構化的面試記錄，可以看到上一輪面試官的評價和標記，所有面試結束后會得到一份《綜合人才報告》，將候選人的面試表現、測評結果完整展現到你眼前。

情景化面試倡導用真實工程項目，去考察真正能解決問題的工程師。

采用預面試和情景化面試，我們將傳統技術面試的流程進行革新，4 步變 2 步：

最終結果是什么呢？

通過 ShowMeBug 2.0 開展技術人才招聘：可以為企業節省 50% 的技術招聘時間，節約一半的招聘經濟成本，并且將人才精準度提高至 90%。

最后，我來總結一下，ShowMeBug 2.0。 一個核心：輕協同 IDE 引擎 1024 PaaS。 三個方法：崗位人才畫像、崗位題庫、項目級的真實環境。 讓企業技術招聘節約 50% 的時間和經濟成本，提高招人準確度到 90%。 ShowMeBug 2.0 讓偉大企業，更快、更準、更經濟招聘技術人才。