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公司稱只是扣除了原告工作的辦公場所的用電內(nèi)耗，每月扣電費(fèi)數(shù)額分別為2021年6月扣32.62元、7月57.81元、8月57.04元、9月58.89元、10月37.28元、11月30.42元、12月17.06元。“我沒有居住在辦公場所，公司每月扣電費(fèi)不具有合法合理性。”陳超如是說。

對此，香洲區(qū)人民法院認(rèn)為，在員工沒有發(fā)生于辦公場所居住等因日常生活消耗公司電力的情況下，公司將員工應(yīng)發(fā)工資扣除辦公場所的電費(fèi)，不符合《廣東省工資支付條例》第14條規(guī)定的情形，也沒有法理依據(jù)，公司應(yīng)將每月扣除的電費(fèi)如數(shù)返還。另外，因公司在陳超工資中扣除經(jīng)營用電費(fèi)用，屬于克扣工資，陳超有權(quán)解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法院經(jīng)審理，判決該科技有限公司應(yīng)向陳超支付工資差額 291.12元，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13442.35元。

有單位為省錢頻出“奇招”

現(xiàn)實(shí)中，有員工表示有著和陳超相似的經(jīng)歷。“從未見過如此奇葩的公司！那公司是否也應(yīng)該給每位員工分紅？”有網(wǎng)友稱所在公司新出臺了規(guī)章制度，要求員工平攤辦公場地的水電費(fèi)、租金費(fèi)用。在她看來這無疑是不合理的，上述費(fèi)用均屬于公司運(yùn)營成本，與員工無關(guān)。

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無獨(dú)有偶，陳欣然(化名)也正在經(jīng)歷著同樣的事情。“我們公司不僅讓員工分?jǐn)傓k公場地租金、水電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、設(shè)備費(fèi)用，還每個月從運(yùn)營銷售額中扣除1萬元，作為管理層工資和社保支出。”因擔(dān)心失去工作，陳欣然沒有直接拒絕公司的要求，只能在網(wǎng)絡(luò)平臺上“吐苦水”。

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網(wǎng)友“綾”表示，自己入職一家旅游公司后，發(fā)現(xiàn)公司有兩名前臺、3名人事，而財(cái)務(wù)人員只有1名時，就覺得人員配置有問題。后來她發(fā)現(xiàn)，公司處處貼著財(cái)務(wù)人員的轉(zhuǎn)賬二維碼，才知道打印文件需要付錢、遲到了也需要付錢……更離譜的是，每個辦公室都有獨(dú)立電表，員工上班需用電，就得先充錢。

記者了解到，現(xiàn)實(shí)生活中，有的用人單位為了省錢頻頻出“奇招”。比如，為了不承擔(dān)清潔費(fèi)，要么讓員工輪值打掃辦公場所衛(wèi)生，要么從員工工資扣除清潔費(fèi)；工資轉(zhuǎn)賬手續(xù)費(fèi)從員工工資扣除；客戶打碎了物品，員工賠償……

“這些行為都是不合法的。在勞動法律關(guān)系中，勞動者獲取勞動報酬是基于其提供的勞動，而非基于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況。”廣東鵬浩律師事務(wù)所律師談自成告訴《工人日報》記者，企業(yè)轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險的行為一般包括要求員工支付用人單位的運(yùn)營費(fèi)用、經(jīng)營成本，要求員工自行承擔(dān)生產(chǎn)工具費(fèi)用，要求員工承擔(dān)損耗費(fèi)用等。

轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營成本屬克扣工資

對于陳超與公司的勞動爭議案件，陳帝遠(yuǎn)表示，該公司倡導(dǎo)節(jié)能減排，出發(fā)點(diǎn)是好的，但在實(shí)際操作過程中變了味。

“制定《能源節(jié)約管理制度》，設(shè)定辦公場所的用電額度，超出額度的電費(fèi)由勞動者分?jǐn)偅@實(shí)質(zhì)是將企業(yè)理應(yīng)負(fù)擔(dān)的辦公能源成本轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上，違背了勞動關(guān)系的本質(zhì)，也屬于克扣勞動者工資。”陳帝遠(yuǎn)直言，勞動關(guān)系的本質(zhì)就是勞動者提供勞動，領(lǐng)取相應(yīng)的報酬，無論其付出的勞動能否產(chǎn)生相應(yīng)的收益，單位都應(yīng)當(dāng)支付報酬。是否能產(chǎn)生收益屬于經(jīng)營風(fēng)險，經(jīng)營風(fēng)險應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。而辦公場所的公共用電費(fèi)用屬于用人單位的經(jīng)營成本，應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

“就目前的司法實(shí)踐而言，除了勞動者因故意或者重大過失給用人單位造成損失，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)部分損失外，對于用人單位的其他轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險的行為，一般均會被認(rèn)定為違法。”談自成認(rèn)為，用人單位作為獨(dú)立的經(jīng)營主體，理應(yīng)自負(fù)盈虧，利用自身優(yōu)勢地位向勞動者轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險，損害勞動者合法權(quán)益，對勞動者顯失公平，其行為屬于免除自己的法定義務(wù)，排除勞動者權(quán)利。

當(dāng)遇到此類情況時，勞動者該如何拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益？陳帝遠(yuǎn)表示，首先，員工要知曉一些基本的勞動法律法規(guī)，能初步辨別這些是違法行為；其次要注意保留證據(jù)材料；再次，可以通過多種途徑進(jìn)行維權(quán)。可以在權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

來源： 工人日報

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